28.11.2020

Стратегическая задача «Тренерские кадры»

РФС

К 2030 г. футбол в Рф – общенациональное увлечение, спорт номер один. Саму Программку можно скачать  и ознакомиться.

Я, признаться, до чтения этой "программки" пребывал в заблуждении, что футбол в нашей стране и на данный момент(2018), и в 2016, и даже в 2008 уже был и остается спортом №1. Но нет… Может быть, хоккей либо биатлон. Точно: Теннис – спорт номер один в Рф! С этим разобрались.

Все знают, что у нас, в числе главных заморочек, трагическая нехватка тренеров. А лицензированных и того меньше. Как могут показаться толковые проф футболисты, если некоторому их обучить? Связь понятна. В РФС об этом тоже знают и в программке есть особые меры по исправлению ситуации. Читаем:

Тренерские кадры

В текущее время в Русской Федерации действует 7 центров подготовки профессионалов в сфере футбола. Единственным проф направлением, в каком разработаны программки подготовки и делается обучение, является тренерская деятельность.

Сравнительные числа по другим странам демонстрируют, что на сегодня тренеры – самое проблемное направление, добиться высококачественных конфигураций в каком будет очень тяжело и накладно по времени и ресурсам. А именно, в текущее время в Рф работает более 11 тыс. тренеров по футболу, из их имеют действующие лицензии РФС и/либо УЕФА — только 4,8 тыс. человек, т.е. наименее половины.

Для сопоставления, количество тренеров в Германии, сертифицированных по B-УЕФА, превосходит число русских в 41 раз (21 731 против 528)*.(*По данным РФС)

Стратегическая задачка. Реформа тренерской подготовки, обеспечивающая рост численности тренеров с квалификациями РФС, УЕФА.

В рамках Стратегической задачки нужно:

– произвести информационный учет всех тренеров, задействованных в сфере футбола;

– пересмотреть существующую систему, определяющую соответствие тренерской квалификации (лицензии) перечню работ, к выполнению которых допускается тренер;

– провести работу с органами гос власти, направленную на конвертацию и интеграцию муниципальных тренерских категорий и лицензий РФС;

– расширить «линейку» тренерских лицензий РФС (ввести лицензии категорий E, F… для работы в низших уровнях футбола: массовом школьном, самоорганизованном) с возможностью их облегченного получения;

– обеспечить условия для работы тренера в согласовании с освеженным федеральным эталоном спортивной подготовки по футболу;

– обеспечить возможность получения электрического дистанционного тренерского образования (он-лайн курсы с возможностью сдачи экзамена в авторизованном центре подготовки);

– значительно прирастить количество авторизованных центров подготовки тренеров;

– повысить качество подготовки тренеров в авторизованных центрах подготовки тренеров, реализовав программку «Учить учителей»;

– создать меры по увеличению престижности работы тренера (заработная плата высококвалифицированного тренера должна быть сопоставимой с зарплатами других профессионалов в регионе). Новенькая образовательная система для тренеров должна содержать инструменты/способности, стимулирующие тренеров к неизменному увеличению и подтверждению собственного проф уровня.

Вроде все отлично, так? Самое принципиальное, на что ориентирована эта подпрограмма – повышение числа тренеров в общем и их свойства, а именноПовышение качества тренеров + Повышение количества тренеров = Радужные перспективы нашего футбола в дальнейшем. Хорошая формула, правда?

Но это все на бумаге… В действительности мы имеем последующую ситуацию:

"1-ые шаги улучшения в рамках "Стратегии развития футбола 2030". Сегодня на педсовете в ДЮСШ №3 городка Самары, в каком работал я, а на данный момент работает моя жена, объявили о реорганизации всех СДЮШОР и ДЮСШ в ШОРы. Что все-таки это значит для обычных работников?

 1) Сокращение зарплат вдвое (а именно в среднем с 13 т.р./мес до 6-7 т.р./мес). Объясню, ранее заработная плата рядового тренера суммировалась из приблизительно равных 2-ух составляющих: жесткая ставка-оклад (городские средства) и баллы (областные) за заслуги. Баллы начислялись из министерства образования, на данный момент их не будет. Люди остаются с нагой ставкой 6 750 руб/мес…

2) Сейчас все работники этих ШОРов меняют статус с "тренеров-преподавателей" на просто "тренеров". Снова же, "что такового?" скажите вы. Объясняю: теряется а) стаж, б) категории. Другими словами люди, отдавшие 10-ки лет жизни на этой работе, сейчас официально 1 сентября придут В первый раз на работу. Все категории (2-ая, 1-ая, высшая), которые люди годами получали, ради ничтожных +300 руб/мес сейчас тоже НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ. Их просто лишили всех наград в финансовом и соц эквиваленте.

 3) Отпуска, которые у соцработников всегда были 40 с хвостиком дней в году, сейчас составляют 28 дней.

 4) Не касаемо этой реформы, до сего времени для работы в ДЮСШ недостаточно иметь тренерскую лицензию от РФС, а Непременно иметь спортивное образование. Объясню: Жозе Моуриньо либо Маурицио Сарри не могут работать у нас в ДЮСШ, невзирая на категорию "Pro", а дядя Вася может. Я не против дяди Васи, я против Абсурда."

мутко

Маленькое количество детских тренеров делают еще меньше… И это уже вышло. Создатель этой статьи уже не работает в детской футбольной школе. А вы бы стали? Ответ предельно ясен.

Думаю, все сообразили, что с такими управленцами и спецами от футбола, к 2030 году мы навряд ли увидим те результаты, которые так прекрасно расписаны в "Стратегии".

Что здесь еще сказать – молодцы!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *